Post by sadmanislam on Jan 29, 2024 13:29:48 GMT 8
Фактически, несколько недель назад я посетил основателей Ev и Biz в их блестящем офисе в Сан-Франциско с видом на горизонт. Мы говорили о том, как их сервис будет удовлетворять потребности бизнеса, средств массовой информации и пользователей. Мне совершенно ясно, что у них есть много вариантов монетизации: от корпоративных услуг, контекстной/локационной рекламы, услуг для разработчиков или премиальных функций для медиа-компаний. Они сказали мне, что их главная задача — сначала создать отличный сервис для пользователей, а затем работать над планами монетизации — и именно в таком порядке. Учитывая, что им будет легко получить дополнительное финансирование – или даже приобрести (Facebook провел с ними переговоры в конце прошлого года), они находятся в удобном положении в течение следующих нескольких лет.
Снижение рабочих мест Худшее за Списки факсов лет. Многие из моих друзей и членов семьи были уволены или испытывают трудности с поиском работы. Фактически, Forbes сообщает, что почти 600 000 рабочих мест были потеряны в январе из-за рецессии, худшей с 1974 года, сообщает SF Chronicle. Средние увольнения в технологических компаниях? 21% Будучи уроженцем технологической отрасли, я слежу за трекером увольнений Techcrunch , в котором имеется список из 288 153 увольнений с 8 августа. Предположим, что данные Techcrunch верны, и сосредоточим внимание на одном из столбцов, перечисленных в отчете, где показаны проценты. увольнений на компанию. Будучи аналитиком, я быстро подсчитал среднее значение и обнаружил, что наиболее распространенный процент увольнений составляет 21%. 21%, это означает, что если вы работаете в технологической компании и смотрите вверх и вниз по проходу, 1/5 ваших знакомых, возможно, собирают свои коробки.
Ненавижу свою работу? Смиритесь с этим Поговорив с другими людьми, которые думали уйти с работы до октября, они теперь дважды задумались: почему? Конкуренция за конкретные рабочие места жесткая, и при меньшем вознаграждении люди, у которых дрянная работа, смирятся с этим, несмотря на то, что им приходится делать больше с меньшими затратами. Вас уволили? Вам нужно преодолеть стигму. Я общаюсь со многими руководителями, работая отраслевым аналитиком, и спрашиваю их, откуда они будут нанимать самых талантливых специалистов: из существующей рабочей силы (уже есть работа) или из тех, у кого уже есть работа. был уволен. Каждый из них (более 5 лет) сказал мне, что они все равно будут пытаться переманить лучших специалистов из существующих компаний, но, к сожалению, те, кого уволили в первом раунде, имеют клеймо. На самом деле, некоторые из вас могут быть слишком квалифицированными, и вам следует знать об опасностях и решениях . Что касается тех, кого сократили в первом туре, я чувствителен к вашей ситуации, вы знаете, я делаю все, что могу, чтобы помочь тем, кого уволили, с помощью результатов моего опроса тех, кто был нанят после объявления рецессии .
Снижение рабочих мест Худшее за Списки факсов лет. Многие из моих друзей и членов семьи были уволены или испытывают трудности с поиском работы. Фактически, Forbes сообщает, что почти 600 000 рабочих мест были потеряны в январе из-за рецессии, худшей с 1974 года, сообщает SF Chronicle. Средние увольнения в технологических компаниях? 21% Будучи уроженцем технологической отрасли, я слежу за трекером увольнений Techcrunch , в котором имеется список из 288 153 увольнений с 8 августа. Предположим, что данные Techcrunch верны, и сосредоточим внимание на одном из столбцов, перечисленных в отчете, где показаны проценты. увольнений на компанию. Будучи аналитиком, я быстро подсчитал среднее значение и обнаружил, что наиболее распространенный процент увольнений составляет 21%. 21%, это означает, что если вы работаете в технологической компании и смотрите вверх и вниз по проходу, 1/5 ваших знакомых, возможно, собирают свои коробки.
Ненавижу свою работу? Смиритесь с этим Поговорив с другими людьми, которые думали уйти с работы до октября, они теперь дважды задумались: почему? Конкуренция за конкретные рабочие места жесткая, и при меньшем вознаграждении люди, у которых дрянная работа, смирятся с этим, несмотря на то, что им приходится делать больше с меньшими затратами. Вас уволили? Вам нужно преодолеть стигму. Я общаюсь со многими руководителями, работая отраслевым аналитиком, и спрашиваю их, откуда они будут нанимать самых талантливых специалистов: из существующей рабочей силы (уже есть работа) или из тех, у кого уже есть работа. был уволен. Каждый из них (более 5 лет) сказал мне, что они все равно будут пытаться переманить лучших специалистов из существующих компаний, но, к сожалению, те, кого уволили в первом раунде, имеют клеймо. На самом деле, некоторые из вас могут быть слишком квалифицированными, и вам следует знать об опасностях и решениях . Что касается тех, кого сократили в первом туре, я чувствителен к вашей ситуации, вы знаете, я делаю все, что могу, чтобы помочь тем, кого уволили, с помощью результатов моего опроса тех, кто был нанят после объявления рецессии .